第17章奇迹
“总裁……您今天怎么会和颜副总裁一起来上班，是正好碰到吗？”虽然是在问他身边的雷辰宇，但向来敏锐的颜啸云敢肯定，问这句话时，林秘书那双精明凌厉的眼正上上下下打量着自己。
“不是，他昨天住在我那里。”雷辰宇老实地回答，冷冷的声音在总裁办公室外的走廊里回荡。
四道视线在同时集中到雷辰宇脸上，然后在下一秒钟投向彼此……
你昨天为什么会住到他那里去？
他为什么会这么乖地回答你的问题？
你管得着吗？
我凭什么回答你？
颜啸云突然微微笑了起来，对林秘书伸出手，“我是颜啸云，以后就请多多关照了。”
“颜副总裁的办公室就是总裁办公室旁边这一间，请跟我来。”彬彬有礼地推开旁边的一扇门，为颜啸云介绍着日后的办公地点，林秘书似乎完全都没看见，颜啸云伸在半当中的手。
微微一笑，趁势放下手，颜啸云转过头去看了雷辰宇一眼，原来你身边还有这么一个人啊？难怪你到现在还活得凑合……
这个企业……能活到现在……也算奇迹……
从最后一名预定今天要见面的经理级人物的办公室回来，向后靠在椅背上，颜啸云长舒了一口气，脑子里飞速地整理着刚才所得到的资讯，十分钟之后，再度长长地叹一口气－－
一家高科技公司，专门为各种客户提供量身订做的资讯交换与资讯安全解决方案，由于雷氏的研究开发中心实在是力量雄厚。至少，刚才和自己谈话的研发中心的年轻主任对自己所率领的团队的能力相当自豪，而且言谈中对直接领导研发中心的总裁大人更是佩服到五体投地。
但除了研发中心以外，无论是人事、行政、市场、企划、财务，每一个部门看起来都缺乏朝气和冲劲。事实上，由于雷辰宇是一个技术天才，所以，他所有擅长和关心的都集中在技术研发这一块上，对技术研发投注的精力和关注，比对其它部门的投入加起来还多。
颜啸云，想着财务部那个五十多岁，已经快退休的老经理说的话－－“我都快六十了，在事业上，还能有什么雄心壮志呢，但是，现在的情况，叫我怎么能安心退下去呢？别家大公司的财务部门都算是机要部门之一，进公司的人才可以得到比较完善的培养，将来的晋升机会也比较多，至少不会比其它部门少到哪里，但雷氏……这几年来，除了研发部门，其它部门的人根本就没有什么加薪升职的机会，也就留不住有心做点成绩的年轻人。财务部和其它部门一样，现在都是青黄不接啊。没走的人都想走，好不容易招来的人才也留不住……”
坐直身体，双手抱胸，颜啸云沉浸在自己的思绪中，不知不觉地将眉头皱得更紧。其实，加薪升职虽然重要，但对于研发中心以外的雷氏员工来说，使他们决心要离开雷氏的更重要原因，应该是雷氏总裁和高层对他们的工作以及他们的存在的漠视。平心而论，在高科技企业的普遍不景气中，保持了不错发展的雷氏对员工并不吝啬，员工的平均薪资比起同业其它公司高百分之五到十五左右，但，如果你努力工作，你的努力在你的上司看来，却似乎是不值一提的，好像有你没你都一样的话，任谁都会受不了想走的吧？
人事、行政、市场、企划、财务……也就是说，除了研发中心和其下属的技术开发部门以外雷氏的其它部门全都面临人心涣散人才匮乏的困境？虽然这是自己上任前早已料到的情况－－否则雷辰宇那个八风吹不动的冰山也不会这样心急火燎地请自己来－－
“不是，他昨天住在我那里。”雷辰宇老实地回答，冷冷的声音在总裁办公室外的走廊里回荡。
四道视线在同时集中到雷辰宇脸上，然后在下一秒钟投向彼此……
你昨天为什么会住到他那里去？
他为什么会这么乖地回答你的问题？
你管得着吗？
我凭什么回答你？
颜啸云突然微微笑了起来，对林秘书伸出手，“我是颜啸云，以后就请多多关照了。”
“颜副总裁的办公室就是总裁办公室旁边这一间，请跟我来。”彬彬有礼地推开旁边的一扇门，为颜啸云介绍着日后的办公地点，林秘书似乎完全都没看见，颜啸云伸在半当中的手。
微微一笑，趁势放下手，颜啸云转过头去看了雷辰宇一眼，原来你身边还有这么一个人啊？难怪你到现在还活得凑合……
这个企业……能活到现在……也算奇迹……
从最后一名预定今天要见面的经理级人物的办公室回来，向后靠在椅背上，颜啸云长舒了一口气，脑子里飞速地整理着刚才所得到的资讯，十分钟之后，再度长长地叹一口气－－
一家高科技公司，专门为各种客户提供量身订做的资讯交换与资讯安全解决方案，由于雷氏的研究开发中心实在是力量雄厚。至少，刚才和自己谈话的研发中心的年轻主任对自己所率领的团队的能力相当自豪，而且言谈中对直接领导研发中心的总裁大人更是佩服到五体投地。
但除了研发中心以外，无论是人事、行政、市场、企划、财务，每一个部门看起来都缺乏朝气和冲劲。事实上，由于雷辰宇是一个技术天才，所以，他所有擅长和关心的都集中在技术研发这一块上，对技术研发投注的精力和关注，比对其它部门的投入加起来还多。
颜啸云，想着财务部那个五十多岁，已经快退休的老经理说的话－－“我都快六十了，在事业上，还能有什么雄心壮志呢，但是，现在的情况，叫我怎么能安心退下去呢？别家大公司的财务部门都算是机要部门之一，进公司的人才可以得到比较完善的培养，将来的晋升机会也比较多，至少不会比其它部门少到哪里，但雷氏……这几年来，除了研发部门，其它部门的人根本就没有什么加薪升职的机会，也就留不住有心做点成绩的年轻人。财务部和其它部门一样，现在都是青黄不接啊。没走的人都想走，好不容易招来的人才也留不住……”
坐直身体，双手抱胸，颜啸云沉浸在自己的思绪中，不知不觉地将眉头皱得更紧。其实，加薪升职虽然重要，但对于研发中心以外的雷氏员工来说，使他们决心要离开雷氏的更重要原因，应该是雷氏总裁和高层对他们的工作以及他们的存在的漠视。平心而论，在高科技企业的普遍不景气中，保持了不错发展的雷氏对员工并不吝啬，员工的平均薪资比起同业其它公司高百分之五到十五左右，但，如果你努力工作，你的努力在你的上司看来，却似乎是不值一提的，好像有你没你都一样的话，任谁都会受不了想走的吧？
人事、行政、市场、企划、财务……也就是说，除了研发中心和其下属的技术开发部门以外雷氏的其它部门全都面临人心涣散人才匮乏的困境？虽然这是自己上任前早已料到的情况－－否则雷辰宇那个八风吹不动的冰山也不会这样心急火燎地请自己来－－